20.01.2025 года Калининским районным судом Саратовской области в р.п. Самойловка рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению ООО "Геотек" к Н. о взыскании материального ущерба с работника.

Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Геотэк», что подтверждается трудовым договором и приказом о прекращении трудового договора. Исходя из п. 12.1.1 раздела 12 трудового договора, заключенного между ООО "Геотек" и Н, последний несет материальную ответственность за причиненный его действиями или бездействиями материальный ущерб работодателю в пределах, предусмотренных законодательством.

У Н. были выявлены характерные признаки наркотического опьянения, что нашло свое подтверждение пройденным экспресс тестом.

Нахождение работника ООО «Геотэк» Н. в состоянии наркотического опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей повлекло для ООО «Геотэк» штрафные санкции со стороны ООО «Геоконтроль+» - подрядчика ООО «ИНК».

Размер причиненного материального ущерба ООО «Геотэк» составляет 300 000 рублей. Н. частично возмещена сумма ущерба в размере 60 000 рублей, в связи с чем материальный ущерб в настоящее время составляет 240 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с Н. в пользу ООО «Геотэк» сумму причиненного ущерба в размере 240 000 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 10 000 рублей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.02.2022 года между ООО "Геотек" и Н. был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на работу к Истцу на должность геофизика 2 категории.

Согласно п. 12.1.1 раздела 12 трудового договора № от 29.04.2022, заключенного между ООО "Геотек" и Н., последний несет материальную ответственность за причиненный его действиями или бездействиями материальный ущерб работодателю в пределах, предусмотренных законодательством, в том числе, в соответствии с п. 12.1.3 материальный ущерб за нахождение в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического) работником подлежит возмещению в полном размере.

Согласно абзацам первым и третьим ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 и 4 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей и причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно положениям статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника. Работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб.

Ответчиком не представлено доказательств, которые могли бы быть учтены судом при решения вопроса о снижении величины причиненного ущерба.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие истца, просившего об этом в соответствующем заявлении, не возражавшего о рассмотрении дела в порядке заочного производства, а также в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Исковые требования ООО "Геотек" удовлетворены в полном объеме.